薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系設計直接關系到企業人力資源管理的成效，對企業的整體績效產生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持員工的穩定性有重要作用。制定、管理、及時而且充分獨立的企業薪酬咨詢建議，可以幫助企業吸引、保留和激勵人才。